ISO9000认证资料培训***-iso9000认证内容
今天给大家分享ISO9000认证资料培训***，其中也会对iso9000认证内容的内容是什么进行解释。
文章信息一览：
企业iso9000认证,需要人力资源部做什么?
1、人力资源中心需编制各部门（负责人）的《企业员工岗位职责》，交总经理审批。各部门负责人必须至少满足以下条件：具备与工作内容相关的技术职称或学历、或受过相关的职业培训、或具备三年以上相关工作经历。
2、人事部主要有：入职要求、招聘***、培训***、招聘记录、培训记录、考核实绩等，以及部门目标完成情况。
3、管理体系认证 会有审核***，里面详细地注明了对受审 部门 的主责过程，楼主只需要按照该***准备 相关资料 就可以了。如：人力资源部 Q：2 即检查内容为：2 人力资源 1 总则 基于适当的教育、培训、技能和 经验 ，从事影响产品与要求的 符合性 工作的人员应是能够胜任的。
4、授权管理者代表，成立ISO9000推行小组 最高管理者 2 调整组织机构，确定各部门的职责，人力资源配备到位。
5、ISO9001：2000 质量管理体系 要求 ISO9004：2000 质量管理体系 业绩改进指南 ISO19011：2002 质量和（或）环境管理体系审核指南 其中《ISO9001：2000 质量管理体系 要求》是认证机构审核的依据标准，也是想进行认证的企业需要满足的标准。
ISO9000质量体系认证要多少时间?多少费用?怎么做呢?
准备的资料到时候会有专门的老师帮你们准备， 时间大概3～4周 费用 这个也花不了好多的 很便宜的。
费用15000左右。 建立公司文件系统。 建立公司品质目标并展开逐月检查和持续改善。保持3个月的品质记录. 培训内审员获证并进行内部稽核。 召开管理审查会议。 邀请认证公司认证稽核。根据企业规模不同，费用30000左右。 改善认证缺失，获取证书时间大约1个月以上。
怎样申请ISO9000？希望申请和取得质量体系认证的企业，可以参照如下的申请程序：提出申请意向。企业向认证机构提出申请认证的意向，询问需要了解的事项，并索取有关资料。咨询。
问题整改、验证合格、资料上报审定、符合要求发证等流程。其中影响发证周期较大的为问题整改阶段及认证机构自身的效率；当申请组织的ISO9001体系还没有建立，则一般需要4-6个月时间获得证书，甚至更长。其中导入体系标准、策划建立、试运行（不低于三个月）、内审与管理评审，提出认证申请等。
这个第三认证方不受产销双方经济利益支配、科学，是各国对产品和企业进行质量评价和监督的通行证；作为顾客对供方质量体系审核的依据；企业有满足其订购产品技术要求的能力。ISO9000族标准体现了预防为主的指导思想。
如何编写iso9001内审报告
② 受过专门训练持有ISO9001内部审核资格证明。③ 两年以上同行业的管理经验，经培训合格者。3内部质量体系审核小组成员不得参与对所属部门的质量审核。3 审核的准备 1 公司原则上规定内部质量体系审核在每年12月进行，具体时间由管理者代表最终排定。
质量体系内部审核报告 3月22～24日，XX公司进行了2011年第一次质量体系内部审核，本次审核主要任务：审核公司部分部门的质量管理体系是否能继续按GB/T19001-2008标准有效运行，验证2010年下半年公司内审发现问题的纠正措施有效性，从而持续改进体系运行的有效性。
合同评审不能代替标准第2条〈对产品要求的评审〉在日常工作中往往会把标准第2条要求对产品要求的评审等同于合同评审。这是传统1994版的影响。标准第2条〈对产品要求的评审〉中规定：组织必须对产品有关各项要求加以评审。
ISO9001：2000明确要求的程序文件：l 文件控制程序l 质量记录控制程序l 内审控制程序l 不合品控制程序l 纠正措施控制程序l 预防措施控制程序 程序文件示例内部质量审核控制程序目的通过实施内部质量审核来确认质量体系的符合性和有效性，以便持续改进体系。
关于ISO9000认证资料培训***，以及iso9000认证内容的相关信息分享结束，感谢你的耐心阅读，希望对你有所帮助。
