行政人事部iso标准的简单介绍
文章信息一览：
- 1、人事部的工作总结
- 2、iso9001质量体系外审前,行政人事部准备什么?
- 3、ISO体系是单纯的质量体系吗?是否涵盖了企业的行政、人事等方面的管理制...
- 4、行政人事岗位职责
- 5、ISO9000体系中关于行政人事的部分
- 6、ISO中人事部内审要审哪些条款
人事部的工作总结
一是阶段性的总结还不到位，对月度工作、告一段落的工作没有进行系统的记录和问题的分析，以便更好地指导以后的工作； 二是和各部门的沟通配合还不够紧密，对员工的工作状态不能及时跟进，导致有时工作衔接不够顺畅，以后需要注意改善。
进入了行政人事部，我会找准自我的工作定位，做到踏实肯干，用心和同事讨论在工作过程中的问题，有一些专业上不懂的地方我虚心向领导及其他有经验的同事请教，听从领导的指挥，快速的融入这个新的环境。
由于行政部工作常常事无巨细，每项工作我们主观上都希望能完成得，但由于人力和精力有限，不能把每件事情都做到尽善尽美。 由于车辆管理专业知识方面的欠缺，车辆管理一直没有很好的提高。 抓制度落实不够，由于公司事物繁杂，基本检查不到位，因而存在一定的重制度建设，轻制度落实现象。
iso9001质量体系外审前,行政人事部准备什么?
1、ISO体系是企业围绕着一切使客户满意展开的各项工作、资源配备、操作程序等，不包括企业的行政、人事等方面的管理制度。
2、ISO9000内审员证书有用。根据 ISO9000 标准的要求，任何单位要取得 ISO9000 认证证书，必须由本单位内部定期进行内部质量审核（简称内审），而实施内审的人员必须是经过培训的有能力的内审员，ISO9000标准没有强制要求内审员需要取得资格证书，也能在单位中承担内审的任务。
3、很多接触ISO以及各类认证体系的工作人员，在最初学习了内审员资格之后，对内审员、外审员、ISO专员、管理者代表相关方面了解的不清楚。对于工作职责权限、甚至是自己学习了这些资质到底有什么用处也不了解。
ISO体系是单纯的质量体系吗?是否涵盖了企业的行政、人事等方面的管理制...
1、ISO体系是企业围绕着一切使客户满意展开的各项工作、资源配备、操作程序等，不包括企业的行政、人事等方面的管理制度。
2、可以涵盖公司的所有环节，包括行政、生产、人力资源、生产流程、环境、设备、合同评审、售前、售中、售后等。“产品”指预期提供给顾客或顾客所要求的产品。这也包括***购产品和实现过程的中间产品。 “产品”也可指“服务”。
3、负责ISO9000质量体系认证的认证机构都是经过国家认可机构认可的权威机构，对企业的质量体系的审核是非常严格的。这样，对于企业内部来说，可按照经过严格审核的国际标准化的质量体系进行质量管理，真正达到法治化、科学化的要求，极大地提高工作效率和产品合格率，迅速提高企业的经济效益和社会效益。
4、ISO9000质量管理体系是国际标准化组织（ISO）制定的国际标准之一，在1987年提出的概念，是指“由ISO/TC176（国际标准化组织质量管理和质量保证技术委员会）制定的所有国际标准”。该标准可帮助组织实施并有效运行质量管理体系，是质量管理体系通用的要求和指南。
行政人事岗位职责
招聘渠道的维护和管理，初级岗位的招聘工作；负责面试的安排和后续录用事宜的跟进工作；员工入转调离手续的办理；负责员工人事相关问题的解负责办公室部分行政事务，包括：行政报销审核、房租水电费审核邮寄；负责分公司各类团队建设活动；其他领导交代的事务。
负责执行公司领导的指示。注意与上下级的沟通和关系的处理，及时向领导汇报情况和反馈；协调好各部门工作；监督和检查所有工作和工作***。根据上级指示以及公司的发展前景，负责制定年度工作***、年度工作总结等重要文件，领导或协助公司进行规划研究。
行政人事需要对人及组织变化敏感，具有沟通、协调和推进能力；高度的敬业精神及高涨的工作***，以下是我精心收集整理的行政人事 岗位职责 ，下面我就和大家分享，来欣赏一下吧。
行政人事需要具备良好的沟通表达能力，协调组织能力，执行力强，严谨细心，有责任心。以下是我精心收集整理的行政人事 岗位职责 ，下面我就和大家分享，来欣赏一下吧。
ISO9000体系中关于行政人事的部分
1、同样，根据ISO9001：2008标准条文：2 人力资源中条款 1 总则 基于适当的教育、培训、技能和经验，从事影响产品要求符合性工作的人员应是能够胜任的。注：在质量管理体系中承担任何任务的人员都可能直接或间接地影响产品要求符合性。
2、标准规定“人员资格的鉴定”（持证山岗），“保持教育、培训、技能和经验的适当记录”。取消对特殊岗位的登记，登记表单也未受控。很显然，是不明智的做法。
3、行政人事专员岗位职责14 行政后勤日常办公用品用具的管理。 负责公司住宿职工每月水电费的核算与及时上报财务部。 负责公司手机和座机的费用登记和手机充值的登记。 协助质量部经理对ISO9000体系的维护管理。 负责公司招聘、培训、员工入职、转正、离职等工作的综合管理； 做好员工考勤、奖惩管理。
ISO中人事部内审要审哪些条款
1、审核的目的是指什么？审核的目的：是确保企业质量体系与ISO 9000质量标准的符合性和有效性。符合性是指我们所做的过程和活动是否符合标准中所要求的内容，或是否符合对外承诺的标准，或者是对外承诺的活动。5 审核员的工作是什么？内审员的工作就是拿着编好的各种文件对照各个部门做的情况是否符合。
2、年度做内审***。审核前有详细的审核***，审哪些部门，哪些条款，内审员是谁分组情况等。开始审核前，开个首次会议，明确下工作目的要求等。下来就是内审了。写内审检查表，记录审核发现。内审员要及沟通开会啥的。完了商量下要开哪些不合格，怎么开。
3、了解内审的方法，做到有条不紊：根据公司制定的内部审核控制程序，有序开展各项工作；组织有能力的内审员，得到成功的保障：培训选择内审员，提高他们的能力，保证内审工作的质量；进行合理的内审方案策划，做到重点突出、预防可控：根据公司的经营状况，适时安排审核。
4、施工组织设计必查 分部分项工程验收记录 分部分项工程施工记录 建筑材料送检的测试报告 图纸 各项技术交底记录，如安全、技术等等。其他就按ISO9001标准补充内审、管理评审、顾客满意度、供方评价控制、合同评审、文件控制、施工设备控制、监测设备控制等等资料。
5、维护部门体系的有效合理地运行，内审员分质量内审员和环境内审员，一般都是二者皆一的。内审员在实际工作工程中，要将你们部门所涉及的各类要素都纳入你的职责范围，做好程序文件所要求的各类记录的及时有效。
关于行政人事部iso标准，以及的相关信息分享结束，感谢你的耐心阅读，希望对你有所帮助。
