卓越绩效与iso9000体系的区别-卓越绩效评价准则和iso9001
今天给大家分享卓越绩效与iso9000体系的区别，其中也会对卓越绩效评价准则和iso9001的内容是什么进行解释。
文章信息一览：
- 1、卓越绩效评价与ISO质量体系有什么区别?
- 2、试述质量奖、全面质量管理和IS09000族标准之间的关系。
- 3、卓越绩效模式的标准区别
- 4、卓越绩效评价准则gb/t19580标准是什么?
- 5、解释ISO(国际标准)体系内涵,它与CPE(卓越绩效)的区别是什么?
- 6、1so900标准相比卓越绩效评价准则是国家标准更强调的是哪些
卓越绩效评价与ISO质量体系有什么区别?
本题考查的是卓越绩效评价准则与ISO9000的比较，不同点，导向不同，驱动力不同，评价方式不同，关注点不同，目标不同，责任人不同，对组织的要求不同，参见教材p51。
而《卓越绩效评价准则》是一个成熟度标准，强调质量对组织绩效的增值和贡献。
导向不同：ISO9000是标准化导向；“卓越绩效”模式是战略导向。（2）驱动力不同：ISO9000来自市场准入的驱动，组织需要满足合格评定要求；“卓越绩效”模式来自市场竞争的驱动，通过质量奖及自我评价促进竞争力水平提高。
【答案】：A、B、C 2022/2021版教材P54 本题考查的是《卓越绩效评价准则》与ISO9000的比较。卓越绩效评价准则与ISO9000的不同点：导向、驱动力、评价方式、关注点、目标、责任人、对组织的要求。
最常见的是ISO9001 质量管理体系 要求。这是个非常基础的质量管理体系，是起码的要求。而CPE（卓越绩效）是追求卓越的，具有更高要求的管理标准。其区别就是必要性和充分性的差别；是基础的和高要求的差别。
试述质量奖、全面质量管理和IS09000族标准之间的关系。
试述质量奖、全面质量管理和IS09000族标准之间的关系。
相互结合。全面质量管理为ISO9000系列标准的产生奠定了基础，系列标准又是全面质量管理不断深化的基础，所以两者相互结合、相互促进。
三着紧密联系。全面质量管理、ISO9000族标准是企业的最低管理要求，可以说是一种过程管理，实现的是符合性，质量奖则追求卓越，一般是按过程--方法--展开--结果。审核员到现场审核的关注度也不一样。
ISO9000与全面质量管理的关系 （1）ISO9000系列标准和全面质量管理有着共同的理论基础——质量管理学。
因此，TQM与ISO9000的共同基础是质量管理学；ISO9000族标准是质量管理学理论发展的基础上，与TQM实践相结合的产物。最终目标一致。
是质量管理体系，标准化更侧重于安全，但9000的框架更加规范，是国际标准化组织制定的，已以世界很多国家认可，ISO是国际标准化组织（International Organization for Standardization）名称的英文缩写。
卓越绩效模式的标准区别
导向不同：ISO9000是标准化导向；“卓越绩效”模式是战略导向。（2）驱动力不同：ISO9000来自市场准入的驱动，组织需要满足合格评定要求；“卓越绩效”模式来自市场竞争的驱动，通过质量奖及自我评价促进竞争力水平提高。
卓越标准：可以在上面的基础上进行递减，或者是主动***取一些排版方式提高文件的信息交流质量，如***取一些字体和格式的变化等；能够主动纠正原文中的语法、文字错误。
本题考查的是《卓越绩效评价准则》与ISO9000的比较。卓越绩效评价准则与ISO9000的不同点：导向、驱动力、评价方式、关注点、目标、责任人、对组织的要求。
卓越绩效评价准则gb/t19580标准是什么?
1、比较：《卓越绩效评价准则》GB/T19580与GB/T19001的最大差别在于它不是符合性的评价依据，而是为组织提供追求卓越绩效的经营管理模式，强调战略、绩效结果和社会责任。
2、GB/T19580-2012是一项中华人民共和国国家标准，全称为《卓越绩效评价准则》，是中国质量管理的最高标准之一。
3、GB/T19580《卓越绩效评价准则》和GB/Z19579《卓越绩效评价准则实施指南》适用于追求卓越绩效的各类组织，是一对联合使用的标准。
4、【答案】：ABCD 《卓越绩效评价准则》的基本理念包括：远见卓识的领导，战略导向，顾客驱动，社会责任，以人为本，合作共赢，重视过程与关注结果，学习、改进与创新，系统管理。
5、在卓越绩效评价准则标准中领导包括：高层领导的作用、组织治理、社会责任。高层领导的作用是实现卓越绩效的关键。高层领导需要明确组织的使命和愿景，并以此为指导，制定和执行战略***。
6、在国家标准GB/T19580中，卓越绩效的明确定义是：“通过综合的组织绩效管理方法，使组织和个人得到进步和发展，提高组织的整体绩效和能力，为顾客和其他相关方创造价值，并使组织持续获得成功”。
解释ISO(国际标准)体系内涵,它与CPE(卓越绩效)的区别是什么?
1、但IS09001质量体系标准主要目的是规范企业管理，建立以产品或服务为中心的质量管理体系，是一个符合性的标准。而《卓越绩效评价准则》是一个成熟度标准，强调质量对组织绩效的增值和贡献。
2、内部审核---质量管理体系的审核 （2）外部审核---质量保证能力的审核 质量管理体系的`管理评审是由监理单位最高管理者关于质量管理体系现状及其对质量方针和目标的适宜性、充分性、有效性所作的正式评价。
3、区别 1 ISO9000是一簇质量标准，是一种方法，可以适用于任何规模任何类型的组织，用于证明组织有能力满足顾客的要求，并实现持续改进。
1so900标准相比卓越绩效评价准则是国家标准更强调的是哪些
1、导向不同：ISO9000是标准化导向；“卓越绩效”模式是战略导向。（2）驱动力不同：ISO9000来自市场准入的驱动，组织需要满足合格评定要求；“卓越绩效”模式来自市场竞争的驱动，通过质量奖及自我评价促进竞争力水平提高。
2、而《卓越绩效评价准则》是一个成熟度标准，强调质量对组织绩效的增值和贡献。
3、本题考查的是《卓越绩效评价准则》与ISO9000比较。选项B，ISO9000来自市场准入的驱动。选项D，卓越绩效模式强调领导责任。
4、更加强调质量对组织绩效的增值和贡献。标准命名为“卓越绩效评价准则”，表明 TQM（全面质量管理）近年来发生了这样一个最重要的变化，即质量和绩效、质量管理和质量经营的系统整合，旨在引导组织追求“卓越绩效”。
关于卓越绩效与iso9000体系的区别和卓越绩效评价准则和iso9001的介绍到此就结束了，感谢你花时间阅读本站内容，更多关于卓越绩效评价准则和iso9001、卓越绩效与iso9000体系的区别的信息别忘了在本站搜索。
